Versie: Platform Legal Stack v2 Laatst bijgewerkt: 2026-05-11 Status: concept voor implementatie en juridische eindcontrole Van toepassing op: werkgevers, recruiters, zakelijke accounts, jobboardplaatsingen, unlocks, abonnementen, wallet, seats, AI credits, employer dashboard, PCOM en Marketing Machine.
1. Toepasselijkheid
Deze voorwaarden gelden voor alle zakelijke gebruikers van Personeel.com, waaronder werkgevers, recruiters, bureaus, HR-teams en andere organisaties die:
- vacatures plaatsen;
- sollicitaties ontvangen;
- kandidaten beheren;
- kandidaatprofielen bekijken;
- unlocks gebruiken;
- sponsored jobs of promoted jobs kopen;
- Marketing Machine gebruiken;
- wallet, abonnementen, seats of AI credits gebruiken;
- PCOM of employer dashboard gebruiken.
Deze voorwaarden vullen de Algemene voorwaarden aan. Bij strijdigheid hebben deze werkgeversvoorwaarden voor zakelijke diensten voorrang.
2. Geen arbeidsbemiddeling met resultaatgarantie
Personeel.com faciliteert software, zichtbaarheid, sollicitaties, data, advertenties en workflows. Personeel.com garandeert niet:
- een minimumaantal geschikte kandidaten;
- een hire;
- kwaliteit van kandidaten;
- reactie van kandidaten;
- beschikbaarheid van kandidaten;
- arbeidsrechtelijke geschiktheid;
- resultaten van advertenties;
- continuïteit van vacatures of campagnes;
- ranking of SEO-resultaten.
Werkgever blijft volledig verantwoordelijk voor het selectieproces en voor hiring decisions.
3. Werkgeversaccount
Werkgever is verantwoordelijk voor:
- juiste bedrijfsgegevens;
- bevoegde gebruikers;
- accountbeveiliging;
- interne rechten en autorisaties;
- naleving van deze voorwaarden door medewerkers en opdrachtnemers;
- correcte betaalgegevens;
- tijdige actualisatie van vacatures en bedrijfsprofiel.
Personeel.com mag accounts of functies beperken wanneer er risico is op misbruik, wanbetaling, datamisbruik, reputatieschade of complianceproblemen.
4. Vacatures
Werkgever garandeert dat vacatures:
- juist en actueel zijn;
- niet misleidend zijn;
- geen verboden discriminatie bevatten;
- voldoen aan arbeidsrecht en gelijke behandelingsregels;
- echte functies of opdrachten betreffen;
- geen phishing, fraude of dataverzamelingstruc zijn;
- geen rechten van derden schenden;
- geen onrechtmatige of schadelijke content bevatten.
Personeel.com mag vacatures weigeren, aanpassen, pauzeren, verwijderen of minder zichtbaar maken.
5. Verantwoordelijkheid voor vacature-inhoud
Werkgever is zelf verantwoordelijk voor:
- functietitel;
- salaris;
- locatie;
- dienstverband;
- werktijden;
- arbeidsvoorwaarden;
- eisen;
- afbeeldingen;
- logo;
- video;
- bedrijfsprofiel;
- marketingclaims.
Personeel.com kan teksten, AI-output, creatives of aanbevelingen voorstellen, maar werkgever blijft verantwoordelijk voor controle en publicatie.
6. Directe sollicitanten
Wanneer een kandidaat direct op een vacature van werkgever solliciteert, mag werkgever de voor die sollicitatie noodzakelijke gegevens ontvangen en gebruiken voor het betreffende recruitmentproces.
Werkgever mag directe sollicitatiegegevens niet gebruiken voor onrechtmatige doelen, resale, scraping, profiling buiten de recruitmentcontext of onbeperkte talentpooling zonder geldige grondslag.
Werkgever is zelf verantwoordelijk voor eigen bewaartermijnen, verwerking, beveiliging en informatieplichten richting kandidaten voor eigen verwerkingen.
7. Profielbezoekers en unlocks
7.1 Limited preview
Bij profielbezoekers kan Personeel.com beperkte informatie tonen, zoals:
- regio;
- skills;
- ervaringsniveau;
- algemene matchsignalen.
Voor unlock mag werkgever niet proberen de identiteit van de kandidaat te achterhalen via omwegen, scraping of combinaties met externe data.
7.2 Unlock
Een unlock geeft toegang tot extra kandidaatdata, bijvoorbeeld contactgegevens, CV of profielsnapshot, voor zover beschikbaar en toegestaan.
Een unlock geeft geen garantie op:
- reactie;
- beschikbaarheid;
- interesse;
- geschiktheid;
- hire;
- exclusiviteit.
Unlocks zijn in beginsel niet restitueerbaar nadat toegang is verleend of het entitlement is verbruikt.
7.3 Geen misbruik
Ontgrendelde kandidaatdata mag uitsluitend worden gebruikt voor een concrete recruitmentdoelstelling binnen de Personeel.com-omgeving of afgesproken workflow.
Werkgever mag kandidaatdata niet:
- doorverkopen;
- publiceren;
- gebruiken voor spam;
- in externe databases opnemen zonder grondslag;
- delen met niet-geautoriseerde derden;
- gebruiken voor discriminatoire of onrechtmatige selectie.
8. Unlock-abonnementen
Tenzij een orderformulier anders bepaalt, kan Personeel.com unlockbundels aanbieden zoals:
Unlock Basic
- €99 per maand
- 20 unlocks
- contactgegevens + CV voor zover beschikbaar
- indicatief €4,95 per unlock
Unlock Growth
- €249 per maand
- 60 unlocks
- contactgegevens + CV voor zover beschikbaar
- indicatief €4,15 per unlock
Unlock Pro
- €499 per maand
- onbeperkt gebruik binnen fair-use en beleidsregels
- contactgegevens + CV voor zover beschikbaar
Personeel.com kan prijzen, bundels, fair-use, limieten en productnaamgeving wijzigen voor toekomstige perioden.
9. Abonnementen, seats en AI credits
Personeel.com kan abonnementen aanbieden voor vacatureslots, seats, AI credits, dashboardfuncties, support of andere modules.
Tenzij anders overeengekomen:
- abonnementen worden maandelijks gefactureerd of geïncasseerd;
- seats zijn per gebruiker/account;
- AI credits kunnen vervallen of beperkt geldig zijn;
- ongebruikte credits zijn niet altijd restitueerbaar;
- gebruik boven bundels kan extra kosten veroorzaken.
10. Wallet en betalingen
Personeel.com kan gebruikmaken van een prepaid wallet of vergelijkbaar saldo.
Werkgever is verantwoordelijk voor voldoende saldo. Bij onvoldoende saldo kan Personeel.com campagnes, sponsored jobs, unlocks of diensten pauzeren.
Walletbudgetten kunnen worden gebruikt voor:
- advertentiebudgetten;
- sponsored jobs;
- platform fees;
- unlocks;
- andere betaalde platformfunctionaliteit.
Mediabudgetten kunnen pass-through zijn. Platform fees, abonnementen, seats, AI credits en unlocks zijn vergoedingen aan Personeel.com.
11. Sponsored jobs en promoted visibility
Werkgever kan betalen voor extra zichtbaarheid. Betaalde zichtbaarheid kan invloed hebben op weergave, ranking of distributie.
Personeel.com garandeert geen:
- vaste positie;
- aantal views;
- aantal clicks;
- sollicitaties;
- conversies;
- hires.
Ranking kan ook afhangen van relevantie, kwaliteit, beschikbaarheid, budget, bod, categorie, locatie, platformintegriteit en andere signalen.
12. Marketing Machine
Marketing Machine kan werkgevers helpen bij het aanmaken, optimaliseren en distribueren van recruitmentcampagnes.
Werkgever geeft Personeel.com toestemming om, voor zover nodig:
- vacaturedata te gebruiken;
- creatives te genereren;
- advertentieteksten te maken;
- campagnes aan te maken;
- budgetten te verdelen;
- conversies te meten;
- resultaten te rapporteren;
- data te gebruiken voor optimalisatie en productverbetering.
Werkgever blijft verantwoordelijk voor controle van vacature-inhoud, claims, arbeidsrechtelijke naleving, non-discriminatie en advertentiebeleid.
13. AI-output voor werkgevers
Personeel.com kan AI-output leveren, zoals vacatureteksten, advertenties, visuals, targetingvoorstellen of aanbevelingen.
Werkgever moet AI-output controleren vóór gebruik. Personeel.com garandeert niet dat AI-output foutloos, uniek, niet-inbreukmakend, juridisch volledig, niet-discriminatoir of optimaal presterend is.
14. Data en benchmarks
Personeel.com mag werkgeversdata, campagnegegevens, vacaturedata, performancegegevens en gebruiksdata gebruiken voor:
- servicelevering;
- analytics;
- benchmarking;
- productverbetering;
- AI-ontwikkeling;
- kwaliteitscontrole;
- fraudepreventie;
- commerciële inzichten.
Waar mogelijk en passend gebruikt Personeel.com geaggregeerde, geanonimiseerde of gepseudonimiseerde data.
15. Compliance door werkgever
Werkgever garandeert naleving van:
- AVG/GDPR;
- arbeidsrecht;
- gelijke behandelingswetgeving;
- advertentieregels;
- platformpolicy van advertentiekanalen;
- intellectuele eigendomsrechten;
- anti-spamregels;
- toepasselijke recruitment- en privacywetgeving.
Werkgever vrijwaart Personeel.com voor claims die voortkomen uit schending hiervan door werkgever.
16. Betaling en facturatie
Tenzij anders overeengekomen:
- bedragen zijn exclusief btw;
- facturen moeten binnen de vermelde termijn worden betaald;
- bij te late betaling kan Personeel.com diensten opschorten;
- wettelijke rente en incassokosten kunnen worden berekend;
- betwisting schort betalingsverplichting niet op, tenzij dwingend recht anders bepaalt;
- prepaid budgetten en verbruikte rechten zijn niet restitueerbaar.
17. Opschorting bij risico
Personeel.com mag zakelijke diensten opschorten bij:
- wanbetaling;
- beleidschending;
- datamisbruik;
- onrechtmatige vacatures;
- verboden advertenties;
- misbruik van kandidaatdata;
- securityrisico;
- reputatierisico;
- vermoeden van fraude.
18. Export en datatoegang
Personeel.com kan exportfunctionaliteit bieden, maar is niet verplicht alle data onbeperkt exporteerbaar te maken.
Kandidaatdata waartoe werkgever toegang heeft, blijft onderworpen aan privacywetgeving en de voorwaarden voor het doel waarvoor toegang is verleend.
19. Beëindiging
Bij beëindiging kunnen toegang, vacatures, campagnes, unlocks, seats en dashboards worden beëindigd of beperkt.
Personeel.com kan data bewaren zolang nodig voor wettelijke verplichtingen, administratie, geschillen, audits, beveiliging en platformintegriteit.
20. Aansprakelijkheid en vrijwaring
Personeel.com is niet aansprakelijk voor:
- kwaliteit van kandidaten;
- niet-reagerende kandidaten;
- afgewezen advertenties;
- campagne-uitkomsten;
- foutieve vacature-informatie van werkgever;
- arbeidsrechtelijke claims;
- discriminatieclaims door selectie van werkgever;
- datamisbruik door werkgever;
- storingen bij advertentieplatformen.
Werkgever vrijwaart Personeel.com voor claims, boetes en kosten die voortkomen uit werkgevercontent, selectie, hiring decisions, datagebruik, advertenties of schending van deze voorwaarden.
21. Rangorde
Bij strijdigheid gelden eerst:
- ondertekende overeenkomst/orderformulier;
- deze werkgeversvoorwaarden;
- advertentievoorwaarden voor advertentiediensten;
- algemene voorwaarden;
- website-informatie.