Versie: Platform Legal Stack v2 Laatst bijgewerkt: 2026-05-11 Status: concept voor implementatie en juridische eindcontrole Van toepassing op: personeel.com, vacatures.personeel.com, app.personeel.com, my.personeel.com en andere Personeel.com-diensten.
1. Wat zijn cookies en vergelijkbare technologieën?
Cookies zijn kleine bestanden die op een apparaat worden geplaatst of gelezen wanneer iemand een website of app gebruikt. Met “cookies” bedoelen wij in deze policy ook vergelijkbare technologieën, zoals:
- pixels;
- tags;
- SDK’s;
- local storage;
- session storage;
- server-side tagging;
- device identifiers;
- trackinglinks;
- conversie-API’s;
- logbestanden.
Wij gebruiken deze technologieën om onze diensten te laten werken, te beveiligen, te meten, te personaliseren en te verbeteren.
2. Waarom gebruiken wij cookies?
Wij gebruiken cookies en vergelijkbare technologieën voor:
- noodzakelijke werking van websites en accounts;
- beveiliging, login, sessies en fraudepreventie;
- taal- en voorkeursinstellingen;
- analytics en performance;
- sollicitatie- en funnelmeting;
- advertentieattributie;
- conversiemeting;
- personalisatie en aanbevelingen;
- remarketing en marketing;
- productverbetering, AI-verbetering en debugging.
3. Categorieën cookies
3.1 Strikt noodzakelijke cookies
Deze zijn nodig om de website, beveiliging, login, sessies, formulieren, winkelwagen/wallet of basisfunctionaliteit te laten werken.
Voorbeelden:
- sessiecookie;
- CSRF- of securitytoken;
- loginstatus;
- taalinstelling;
- cookievoorkeuren;
- load balancing;
- fraudepreventie.
Voor strikt noodzakelijke cookies is meestal geen toestemming vereist.
3.2 Functionele cookies
Deze helpen functies te onthouden, zoals taal, ingevulde stappen, local drafts van een CV-builder of voorkeuren. Sommige functionele opslag kan nodig zijn voor gebruiksgemak.
3.3 Analytics cookies
Deze helpen ons begrijpen hoe gebruikers de website en flows gebruiken, bijvoorbeeld:
- welke pagina’s worden bezocht;
- waar kandidaten afhaken;
- welke vacatures goed presteren;
- welke devices worden gebruikt;
- welke routes leiden tot sollicitaties.
Wij kunnen privacyvriendelijke analytics gebruiken zonder toestemming wanneer dat wettelijk is toegestaan. Voor uitgebreidere tracking vragen wij toestemming waar vereist.
3.4 Marketing- en trackingcookies
Deze gebruiken wij voor:
- advertentiemeting;
- remarketing;
- Google Ads-attributie;
- Meta/Facebook/Instagram-attributie;
- LinkedIn-attributie;
- TikTok-attributie;
- conversiemeting;
- cross-device of cross-site herkenning waar toegestaan.
Voor deze categorie vragen wij toestemming waar de wet dat vereist.
3.5 Personalisatiecookies
Deze kunnen worden gebruikt om vacatures, content, aanbevelingen of platformervaring relevanter te maken.
4. Derden
Wij kunnen cookies of vergelijkbare technieken gebruiken van of in samenwerking met onder meer:
- Google;
- Meta;
- LinkedIn;
- TikTok;
- analyticsproviders;
- hosting- en securityproviders;
- communicatieproviders;
- affiliate- of advertentiepartners;
- betalings- en fraudepreventieproviders.
Derden kunnen hun eigen policies hanteren. Waar nodig linken wij naar of verwijzen wij naar de relevante instellingen of policies.
5. Server-side tracking en conversie-API’s
Wij kunnen server-side tracking en conversie-API’s gebruiken om conversies, sollicitaties, clicks, leadbronnen en campagneprestaties betrouwbaarder te meten.
Dit kan betekenen dat wij bepaalde eventgegevens aan advertentieplatformen doorgeven, zoals:
- eventtype;
- tijdstip;
- vacature- of campagne-ID;
- gehashte identifiers waar passend;
- browser- of click-ID;
- bron en campagne;
- sollicitatie- of conversiesignalen.
Wij doen dit alleen voor zover daar een geldige grondslag voor bestaat en met passende waarborgen.
6. Local storage en CV-drafts
Voor de CV-builder of sollicitatieflow kunnen wij local storage of session storage gebruiken om:
- voortgang tijdelijk te bewaren;
- een onafgemaakte CV te hervatten;
- te voorkomen dat iemand opnieuw alles moet invullen;
- voorkeuren of workflowstatus te onthouden.
Deze gegevens kunnen op het apparaat blijven staan totdat de gebruiker ze verwijdert, de browser ze verwijdert of de functie ze overschrijft.
7. Toestemming en voorkeuren
Voor cookies en vergelijkbare technieken waarvoor toestemming vereist is, vragen wij toestemming voordat wij die plaatsen of uitlezen.
Gebruikers kunnen hun voorkeuren wijzigen of intrekken via cookie-instellingen zodra beschikbaar. Ook kunnen gebruikers cookies verwijderen of blokkeren via browserinstellingen.
Als cookies worden geweigerd, kunnen sommige functies minder goed werken, zoals:
- ingelogd blijven;
- CV-draft bewaren;
- accurate campagneattributie;
- personalisatie;
- fraudepreventie;
- analytics.
8. Geen vooraf aangevinkte toestemming
Waar toestemming vereist is, gebruiken wij geen vooraf aangevinkte vakjes als geldige toestemming. Toestemming moet een actieve keuze zijn.
9. Bewaartermijnen
Bewaartermijnen verschillen per cookie of technologie. Sommige cookies verdwijnen na de sessie; andere blijven langer staan voor login, voorkeuren, analytics of advertentiemeting.
Wij streven ernaar bewaartermijnen proportioneel te houden en waar mogelijk te beperken.
10. Cookies beheren
Gebruikers kunnen cookies beheren via:
- onze cookie-instellingen zodra beschikbaar;
- browserinstellingen;
- advertentievoorkeuren van derde platforms;
- device-instellingen.
11. Wijzigingen
Wij kunnen deze Cookie Policy aanpassen. De meest recente versie staat op onze website.
12. Contact
Vragen over cookies kunnen worden gestuurd naar info@personeel.com.