# Personeel.com — Advertentie- en Marketing Machine voorwaarden **Versie:** Platform Legal Stack v2 **Laatst bijgewerkt:** 2026-05-11 **Status:** concept voor implementatie en juridische eindcontrole **Van toepassing op:** Marketing Machine, sponsored jobs, promoted jobs, recruitmentcampagnes, advertentiebudgetten, platform fees, creatives, tracking, conversion APIs en advertentie-integraties. --- ## 1. Toepasselijkheid Deze voorwaarden gelden wanneer een werkgever of zakelijke gebruiker gebruikmaakt van: 1. Marketing Machine; 2. sponsored jobs; 3. promoted jobs; 4. Meta-, Google-, LinkedIn-, TikTok- of andere campagnes; 5. vacaturepromotie; 6. AI-generated creatives of copy; 7. tracking en conversiemeting; 8. budgetallocatie; 9. platform fees over mediabudgetten; 10. advertentierapportages. --- ## 2. Geen garantie op advertentieresultaten Personeel.com levert advertentie- en optimalisatiediensten als inspanningsverplichting. Wij garanderen niet: 1. goedkeuring door advertentieplatformen; 2. vaste kosten per click, lead of sollicitatie; 3. bereik; 4. conversies; 5. aantal kandidaten; 6. kwaliteit van kandidaten; 7. hire; 8. ROAS/ROI; 9. ranking; 10. SEO-resultaten. Advertentieprestaties zijn afhankelijk van markt, budget, vacature, locatie, doelgroep, platformregels, concurrentie, algoritmes, contentkwaliteit en externe factoren. --- ## 3. Platformen van derden Campagnes kunnen lopen via derden, zoals Meta, Google, LinkedIn, TikTok en andere advertentie- of distributiekanalen. Werkgever erkent dat: 1. deze platformen eigen voorwaarden en policies hebben; 2. advertenties kunnen worden afgekeurd; 3. accounts kunnen worden beperkt; 4. platformen metrics kunnen wijzigen; 5. algoritmes en beleid kunnen wijzigen; 6. Personeel.com niet verantwoordelijk is voor beslissingen van die platformen. Werkgever moet zich houden aan de regels van die platformen. --- ## 4. Employment ads en non-discriminatie Omdat vacatures en recruitmentcampagnes arbeidsmarktgerelateerd zijn, moet werkgever extra zorgvuldig zijn. Werkgever mag geen targeting, tekst, afbeelding, selectie of uitsluiting gebruiken die verboden discriminatie oplevert op grond van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht, afkomst, religie, handicap, gezondheid, seksuele gerichtheid, zwangerschap, burgerlijke staat, nationaliteit of andere beschermde kenmerken. Personeel.com mag targeting, content of campagnes weigeren of aanpassen bij risico op non-compliance. --- ## 5. Budgetten en platform fee Tenzij schriftelijk anders overeengekomen: 1. mediabudgetten worden gebruikt voor advertentie- of distributieplatformen; 2. Personeel.com kan een platform fee rekenen over mediabudgetten; 3. media spend kan pass-through zijn; 4. platform fees zijn verschuldigd aan Personeel.com; 5. budgetten moeten vooraf worden aangevuld of tijdig betaald; 6. onvoldoende saldo kan campagnes pauzeren; 7. minimale dagbudgetten kunnen gelden. Voorbeeldstructuur, tenzij later aangepast: - Marketing Machine minimum mediabudget per actieve vacature kan gelden; - Personeel.com kan een percentage als platform fee rekenen; - sponsored jobs kunnen een minimumdagbudget hebben. Actuele prijzen volgen uit orderformulier, productpagina of dashboard. --- ## 6. Wallet en auto top-up Wanneer een wallet wordt gebruikt: 1. werkgever moet voldoende saldo houden; 2. Personeel.com mag budgetten uit de wallet gebruiken volgens ingestelde campagnes; 3. auto top-up kan worden toegepast indien ingesteld; 4. bij mislukte betaling kan dienstverlening worden gepauzeerd; 5. verbruikt mediabudget wordt niet gerestitueerd. --- ## 7. Campagne-instructies en autorisatie Werkgever autoriseert Personeel.com om namens werkgever of binnen de Personeel.com-infrastructuur: 1. campagnes aan te maken; 2. creatives te uploaden; 3. targeting in te stellen; 4. budgetten te beheren; 5. campagnes te optimaliseren; 6. resultaten te meten; 7. conversion events te sturen; 8. rapportages te maken; 9. wijzigingen door te voeren die redelijkerwijs nodig zijn voor performance of compliance. --- ## 8. Advertentieaccounts Advertentieaccounts kunnen: 1. eigendom zijn van werkgever; 2. worden beheerd door werkgever; 3. worden beheerd door Personeel.com; 4. onderdeel zijn van een Personeel.com-managed setup. Wanneer Personeel.com een account of infrastructuur beheert, blijft die accountstructuur in beginsel eigendom of beheer van Personeel.com, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Overdracht van accounts, pixels, creatives, learning history of campagnegegevens is niet gegarandeerd. --- ## 9. Tracking en conversiemeting Voor campagneoptimalisatie kan Personeel.com tracking en conversiemeting gebruiken, zoals: 1. pixels; 2. tags; 3. server-side tracking; 4. conversion APIs; 5. click IDs; 6. UTM-parameters; 7. hashed identifiers; 8. lead- en sollicitatie-events; 9. funnel events; 10. dashboarddata. Werkgever garandeert dat zij de benodigde informatie verstrekt en waar nodig toestemming of andere rechtsgrond heeft voor eigen tracking of data-instructies. Personeel.com mag tracking weigeren of beperken als compliance of platformpolicy dat vereist. --- ## 10. Creatives, copy en AI Personeel.com kan teksten, visuals, scripts, templates, landingspagina’s of advertenties maken of genereren. Werkgever is verantwoordelijk voor controle op: 1. juistheid; 2. arbeidsrecht; 3. non-discriminatie; 4. rechten op beelden, logo’s en merken; 5. platformpolicy; 6. misleidende claims; 7. naleving van vacature-inhoud. AI-output kan fouten bevatten. Werkgever moet AI-output vóór gebruik beoordelen. --- ## 11. Aanlevering door werkgever Werkgever moet tijdig aanleveren: 1. vacature-informatie; 2. doelgroepinformatie; 3. huisstijl; 4. logo’s; 5. beeldmateriaal; 6. budgetten; 7. trackinginformatie; 8. compliance-informatie; 9. feedback. Vertraging of onjuiste informatie kan leiden tot vertraging, lagere performance of extra kosten. --- ## 12. Afkeuring en beleidswijzigingen Personeel.com is niet aansprakelijk voor: 1. afgekeurde advertenties; 2. accountbeperkingen; 3. platformpolicy-wijzigingen; 4. budgetrestricties; 5. shadow bans; 6. vertraging door review; 7. meetverschillen; 8. attributieverlies. Personeel.com kan campagnes aanpassen om aan policies te voldoen. --- ## 13. Rapportage en metrics Rapportages zijn gebaseerd op beschikbare data uit advertentieplatformen, Personeel.com-systemen en analytics. Metrics kunnen afwijken door: 1. attributievensters; 2. browserbeperkingen; 3. cookie-consent; 4. ad blockers; 5. platformdefinities; 6. vertraagde reporting; 7. fraudefilters; 8. server-side versus client-side meting. Personeel.com garandeert geen 100% exacte of volledige meting. --- ## 14. Optimalisatie en algoritmes Personeel.com mag budgetten, targeting, creatives, biedingen, plaatsingen en campagnestrategie optimaliseren. De exacte werking van optimalisatie, AI, budgetverdeling en algoritmes is bedrijfsvertrouwelijk. Werkgever krijgt geen recht op openbaarmaking van formules, broncode, modellen of interne optimalisatielogica. --- ## 15. Stoppen, pauzeren en wijzigen Werkgever kan campagnes pauzeren of wijzigen volgens de dashboardfunctionaliteit of overeenkomst. Sommige kosten kunnen al zijn aangegaan en zijn niet restitueerbaar. Personeel.com mag campagnes pauzeren bij: 1. onvoldoende budget; 2. compliance-risico; 3. technische fout; 4. platformpolicy-risico; 5. misbruik; 6. betalingsproblemen; 7. verdachte activiteit. --- ## 16. Rechten en eigendom Tenzij schriftelijk anders overeengekomen: 1. werkgever behoudt rechten op eigen logo’s, merken en aangeleverde content; 2. Personeel.com behoudt rechten op templates, tooling, workflows, software, campagnearchitectuur en eigen creative-systemen; 3. werkgever krijgt een gebruiksrecht voor door Personeel.com geleverde creatives binnen de campagnecontext; 4. overdracht van bronbestanden, templates of advertentieaccounts is niet inbegrepen. --- ## 17. Verboden advertentiegebruik Werkgever mag advertentiediensten niet gebruiken voor: 1. misleidende vacatures; 2. discriminatoire targeting; 3. fake jobs; 4. dataverzameling zonder echte vacature; 5. phishing; 6. oplichting; 7. inbreukmakende content; 8. illegale arbeid; 9. verboden producten of diensten; 10. omzeiling van platformregels. --- ## 18. Aansprakelijkheid Personeel.com is niet aansprakelijk voor tegenvallende advertentieprestaties, afgekeurde advertenties, platformstoringen, dataverlies door derden, policywijzigingen of budgetverbruik volgens ingestelde campagnes. Werkgever vrijwaart Personeel.com voor claims die voortkomen uit vacaturecontent, targeting, aangeleverde materialen, werkgeversinstructies, arbeidsrechtelijke overtredingen, privacyovertredingen of platformpolicy-schendingen. --- ## 19. Rangorde Bij strijdigheid gelden: 1. orderformulier; 2. deze advertentievoorwaarden; 3. werkgeversvoorwaarden; 4. algemene voorwaarden.